1. Home
2. Onderwerpen
3. Werkwijze food
4. Rookbeleid
5. Wat kunnen werkgevers doen?

Rookbeleid

Wat kunnen werkgevers doen?

Sinds 1 januari 2004 geldt het rookverbod voor alle bedrijven met werknemers (incl. uitzendkrachten, stagiairs, vrijwilligers, etc). Iedere werknemer heeft namelijk recht op een rookvrije werkplek. Alle ruimtes waar uw werknemers tijdens het werk komen, moeten rookvrij zijn. Dus ook bijvoorbeeld productiehallen, kantines, vergaderzalen, toiletten en trappenhuizen.

Rookruimte

U mag een speciale rookruimte inrichten. U bent daartoe niet verplicht. Aan zo’n ruimte zijn wel specifieke eisen gesteld. Zo moet de ruimte afsluitbaar zijn en aangeduid zijn als rookruimte. Er mag geen rookoverlast zijn in de aangrenzende ruimtes. Ook mogen er geen werkzaamheden worden verricht. De ruimte mag niet in gebruik zijn voor andere activiteiten, bijvoorbeeld als vergaderzaal of kopieerruimte.

Privé-ruimte

Een privé-ruimte is een ruimte waar geen inbreuk gemaakt mag worden op de persoonlijke levenssfeer. De verplichting voor een rookvrije werkplek geldt niet in privé-ruimten. Degene die zeggenschap heeft over de privé-ruimten bepaalt welk rookbeleid daar geldt. Werknemers die werken in woningen of andere privé-ruimten kunnen geen beroep doen op de rookvrije werkplek. Dit is bijvoorbeeld het geval bij catering aan privé-woningen of bij mensen die in de thuiszorg werken.

Meer informatie

Meer relevante informatie vindt u door rechts op ‘Regelgeving’, ‘Werkwijze VWA’ en ‘Branches’ te klikken. Op de website Roken en de werkplek vindt u ook meer informatie.

Naar boven